Il Blog Legale – Attualità giuridica e tutela dei diritti

Divorzio e TFR: conta l’assegno, non la sua funzione

Tue, 13 Jan 2026 10:21:46 GMT

Divorzio e TFR
La Cassazione chiarisce
: ��la quota spetta anche con assegno solo assistenziale
Ord. Cass. n. 32910/2025

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Victim blaming e verità processuale: una riflessione sul ruolo dell’ascolto della persona offesa

Wed, 19 Nov 2025 10:11:47 GMT

Il confine tra accertamento processuale e responsabilizzazione indebita della vittima

Nel dibattito contemporaneo sul contrasto alla violenza domestica e di genere, assume rilievo il modo in cui i professionisti ascoltano, interrogano e si riferiscono alla persona offesa.
Altalex dedica un articolo al tema, soffermandosi sul rischio di colpevolizzazione implicita (“victim blaming”) e sull’importanza di un linguaggio rispettoso e adeguato nel percorso processuale.

�� Leggi l’articolo completo su Altalex:
https://www.altalex.com/documents/news/2025/11/19/victim-blaming-confine-tra-ricerca-verita-processuale-colpevolizzazione-vittima

Convegno 4 giugno 2025 – Violenza domestica e procedimenti familiari

Thu, 29 May 2025 13:52:20 GMT

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CASSAZIONE : NULLO IL LICENZIAMENTO DELLA LAVORATRICE IN GRAVIDANZA ANCHE SE E' SUPERATO IL PERIODO DI COMPORTO

Fri, 16 May 2025 22:31:04 GMT

Cassazione: nullo il licenziamento della lavoratrice in gravidanza anche in caso di superamento del comporto

In data 07 maggio 2025 la Suprema Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha depositato un’importante ordinanza (n. 12060/2025) che affronta il delicato tema della tutela della lavoratrice in stato di gravidanza .
Il caso riguarda una mia assistita, licenziata nel 2019 per superamento del periodo di comporto, nonostante si trovasse in stato interessante.
La Corte ha confermato la nullità del licenziamento , riaffermando la prevalenza della disciplina protettiva dell’art. 54 del D.lgs. 151/2001 sulla normativa ordinaria.

⚖️ La Corte ha chiarito un punto essenziale:

" Il superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia non esclude l’operare del divieto di licenziamento di cui al citato art. 54 ove risulti lo stato di gravidanza della lavoratrice, rimanendo intatte le esigenze di protezione poste a base del divieto in parola, volto a consentire che l’esperienza della maternità non sia intaccata dalle preoccupazioni connesse alla perdita del posto di lavoro."

�� Una pronuncia che sottolinea il valore sostanziale della tutela della maternità, anche in presenza del superamento del comporto. Un principio di equilibrio tra norme e diritti fondamentali.

#Cassazione #DirittoDelLavoro #TutelaMaternità #Licenziamento #Giurisprudenza #TutelaLavoratrici

Riporto di seguito l’ordinanza (con generalità anonimizzate), ritenendola di interesse per lavoratrici, datori di lavoro e professionisti del settore

Rimani in contatto con i visitatori del tuo sito e aumenta la fidelizzazione

noreply.site@italiaonline.it (Stefano Di Pietro) — Tue, 10 Dec 2024 14:38:54 GMT

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